İş Hukuku

İşçilik Alacakları Davası – Hem Vakfa Hem De Kooperatif Üye Ve Temsilcilerine Hizmet Eden Davacı İşçi Açısından Birlikte İstihdam Olgusunun Var Olduğu – Her İki

4857 m.2’ye göre işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir. SORU: Bir adi şirket bünyesinde çalışan işçinin iş

4857 sayılı Kanuna göre “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri” denir. İşyerinin amacının

İŞÇİ KAVRAMI Tüm bireysel iş kanunlarındaki tanımlarına bakmak gerekir. Hepsinin uygulama alanı farklıdır. İşçinin hangi kanun kapsamına girdiğini tespit ettikten sonra ona göre değişen talepleri

Asıl-Alt İşveren İlişkisinin Gerçekleşmesi İçin, Asıl İşverenin Mal Veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İşi Ya Da İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Asıl İşin

Uygulamada alt işveren taşeron olarak da geçer. Bir işyerinde asıl olan işyerindeki mal veya hizmet üretiminin, işverenin işçileri tarafından yapılmasıdır. İstisna olansa mal veya hizmet

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışması karşılığında iş akdinin sona ermesiyle hak kazandığı bir alacak türüdür. 1475 sayılı kanunun halen yürürlükte olan 14. Maddesinde düzenlenmektedir. İşçinin

İşçinin işe iade davası açabilmesi için iş güvencesi kapsamında olması gerekmektedir. İşçinin iş güvencesi kapsamında olması halinde işe iade davası açılması ise zorunlu değildir. İşe

İş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği sisteminden farklı bir sistemdir, karıştırmamak gerekir. İş sağlığı ve güvenliği çalışanların meslek hastalığına yakalanmaması ya da iş kazası geçirmemesi

İşçi veya işveren haklı bir nedeni olduğu anda bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshedebilecektir. Eğer haklı neden yoksa m.17’ye göre bildirim yoluyla süreli fesih hakkını kullanmak

İş sözleşmeleri fesih yoluyla yahut fesih dışı sebeplerle sona erdirilebilmektedir. Fesih ile sona erdirme ikiye ayrılmakta olup bunlar 1-) süreli fesih ve 2-) süresiz (derhal)

Uygulamada işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda mahkemelerce hüküm kurulurken, alacak kalemleri genellikle brüt ücret üzerinden hesaplandığı için, brüt miktarlar belirtilmektedir. Ancak brüt tutarlar vergili tutarlar olup