PTT’de 399 Sayılı KHK’dan İHS’ye Geçiş: Emeklilik İkramiyesi, İş Sonu Tazminatı ve 4/A–4/C Tercihi
PTT’de 399 sayılı KHK’ya tabi personelin İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) statüsüne geçişinde emeklilik hakları korunacak mı?
399’lu personelin 4/a veya 4/c tercihinin emeklilik ikramiyesine etkisi nedir?
Önceki hizmet süreleri yanar mı?
İHS’ye geçen PTT personeline iş sonu tazminatı ödenir mi?
31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7590 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile PTT personel rejiminde önemli bir değişiklik yapılmıştır.
6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu’na eklenen Ek Madde 4 ve Geçici Madde 13 ile PTT personelinin İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) statüsünde istihdam edilmesine ve mevcut 399 sayılı KHK personelinin yeni sisteme geçirilmesine ilişkin özel hükümler getirilmiştir.
Bu düzenleme özellikle 2008 yılı Ekim ayı başından önce PTT’de göreve başlayan ve 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında bulunan personel açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.
Çünkü PTT tarafından mevcut 399 sayılı KHK personeline sunulan İHS’ye geçiş dilekçesinde, personelin 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a veya 4/1-c bendi kapsamında İdari Hizmet Sözleşmeli pozisyona geçmesi yönünde tercih yapabilmesine imkân tanındığı görülmektedir.
Bu nedenle PTT personeli açısından yalnızca “İHS’ye geçeyim mi, geçmeyeyim mi?” sorusu değil, “İHS’ye geçersem 4/a mı yoksa 4/c mi olmalıyım?” sorusu da büyük önem taşımaktadır.
PTT’de 399 Sayılı KHK’dan İHS’ye Geçiş Nedir?
7590 sayılı Kanun ile 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu’na eklenen Ek Madde 4 uyarınca PTT personelinin, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel hükümlerine tabi olmaksızın idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilmesi öngörülmüştür.
Ek Madde 4’e göre İHS personelinin işe alınması, görev ve yetkileri, terfi, görevde yükselme, sözleşmenin yenilenmesi veya sona erdirilmesi ve diğer çalışma koşulları PTT Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak düzenlemelerle belirlenmektedir.
Personelin aylık ücretleri ile diğer mali ve sosyal hakları da özel olarak düzenlenmektedir.
Genel düzenleme kapsamında istihdam edilecek İHS personelinin sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Kanun m.4/1-a kapsamında sigortalı sayılacağı ayrıca belirtilmiştir.
Ancak mevcut 399 sayılı KHK personeli açısından ayrıca bir geçiş hükmü bulunmaktadır.
PTT’de 399 sayılı KHK Personelinin İHS’ye Geçişinde Ne Değişti?
6475 sayılı Kanun’a eklenen Geçici Madde 13 uyarınca PTT’de 399 sayılı KHK’nın I ve II sayılı cetvellerine tabi olarak çalışan personel, belirlenen süre içerisinde İHS kapsamında istihdam edilmek üzere PTT’ye yazılı olarak başvurabilecektir.
İHS kapsamında sözleşme imzalanabilecek personel sayısı, mevcut 399 sayılı KHK personelinin yüzde 50’si ile sınırlandırılmıştır.
Başvuruların bu oranı aşması halinde disiplin cezası almamış olanlara, PTT’deki hizmet süresi fazla olanlara ve yaşı daha büyük olanlara öncelik tanınacaktır.
İHS kapsamında sözleşme imzalanmayan personel ise diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere ilgili kuruma bildirilecektir.
Dolayısıyla mevcut 399 sayılı KHK personeli bakımından temel olarak iki yol bulunmaktadır:
- PTT’de İHS personeli olarak çalışmaya devam etmek,
- 399 sayılı KHK kapsamındaki statü korunarak başka bir kamu kurumuna nakledilmek.
399 Sayılı KHK’dan İHS’ye Geçen Personelin Önceki Hizmetleri Yanar mı?
Kısa cevap: Hayır.
Bu konu hakkında kanunda açık bir düzenleme bulunmaktadır.
6475 sayılı Kanun Geçici Madde 13/5’e göre, Geçici Madde 13 kapsamında İHS’li olarak istihdam edilenlerin PTT’de daha önceki istihdam statülerinde geçirdikleri hizmet süreleri, 6475 sayılı Kanun’un Ek 4. maddesi kapsamında geçmiş sayılacaktır.
Dolayısıyla 399 sayılı KHK kapsamında PTT’de geçirilen hizmetlerin İHS’ye geçiş nedeniyle sıfırlanması söz konusu değildir.
Ancak burada çok önemli bir hukuki ayrım vardır:
Hizmet süresinin korunması ile o hizmet süresinin hangi emeklilik ve tazminat rejimine tabi olacağı farklı meselelerdir.
Başka bir ifadeyle, 399 kapsamında geçirilen yıllar korunurken, bu yılların hangi statü altında emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatına esas alınacağı ayrıca değerlendirilmelidir.
399 Hizmetlerinin Korunması Neden Bu Kadar Önemli?
Çünkü Geçici Madde 13 yalnızca geçmiş hizmetleri “unutmamakta”; bu hizmetlerin sonraki statüde hukuki sonuç doğurmasını da sağlamaktadır.
Geçici Madde 13/6’da, daha önce emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatına esas toplam hizmet sürelerinin İHS kapsamında ödenecek iş sonu tazminatının hesabında dikkate alınacağı düzenlenmiştir.
Bu nedenle:
399 hizmeti → İHS’ye geçiş → hizmet süresinin yeni statüde dikkate alınması
şeklinde bir süreklilik bulunmaktadır.
Bu düzenlemeden, kanun koyucunun 399 dönemindeki hizmetleri ekonomik ve sosyal güvenlik bakımından tamamen yok saymadığı anlaşılmaktadır.
“İHS’ye Geçenlere Emeklilik İkramiyesi Ödenmez” Ne Anlama Geliyor?
7590 sayılı Kanun’un en fazla tartışma yaratabilecek hükümlerinden biri Geçici Madde 13/6’dır.
Hükümde, Geçici Madde 13 kapsamında İHS’li olarak istihdam edilenlere emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyeceği belirtilmektedir.
Aynı hükmün devamında ise önceki hizmetlerin, İHS kapsamında ödenecek iş sonu tazminatının hesabında dikkate alınacağı düzenlenmiştir.
Bu hükmün sistematik yorumunda önemli bir ayrım yapılmalıdır.
Kanun:
“399 sayılı KHK kapsamındaki hizmetler emeklilik bakımından yok sayılır.”
dememektedir.
Tam tersine, önceki hizmetlerin korunmasını açıkça düzenlemektedir.
Bu nedenle “emeklilik ikramiyesi ödenmez” hükmünün, 399 statüsünden İHS statüsüne geçiş nedeniyle eski statünün sona ermesi aşamasında ayrıca bir emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmesini engelleyen özel bir geçiş hükmü olarak değerlendirilmesi mümkündür.
Ayrıca 4/a kapsamında statüsü değişecek olanlara emeklilik ikramiyesi ödenmeyeceğinin öngörülmesi de yine 4/a statüsünün kamu görevlilerine ödenen emeklilik ikramiyesine uygun olmaması olarak da yorumlanabilecektir.
Bununla birlikte hükmün lafzında açıkça “yalnızca 4/a statüsüne geçenlere emeklilik ikramiyesi ödenmez” denilmediği de unutulmamalıdır.
Ancak kanun değişikliğine göre de 4/a statüsüne geçecek olan personelin akıbetine dair hükümlere yer verildiğine dikkat edilmelidir.
Bu nedenle özellikle 4/c statüsünü tercih eden ve 2008 öncesinde 5434 kapsamında bulunan personel bakımından, 6475 sayılı Kanun Geçici 13 ile 5510 sayılı Kanun Geçici 4 ve 5434 sayılı Kanun hükümlerinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.
En Önemli Soru: PTT’de 4/a mı, 4/c mi?
PTT tarafından hazırlanan matbu İHS’ye Geçiş Dilekçesi, mevcut 399 sayılı KHK personeli açısından dikkat çekici bir tercih içermektedir.
Dilekçede personel, 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının:
- (a) bendi
- (c) bendi
kapsamında İHS pozisyonuna geçmek istediğini seçebilmektedir.
Bu tercih, özellikle 2008 yılı Ekim ayı başından önce PTT’de göreve başlayan kişiler bakımından emeklilik yönünden büyük önem taşımaktadır.
Çünkü 4/a ve 4/c, yalnızca farklı SGK kodları değildir.
Farklı sosyal güvenlik rejimlerinin kapısını açan iki ayrı statüdür.
2008 Öncesi PTT Personeli Neden Farklı Değerlendiriliyor?
5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 2008 yılı Ekim ayı başından önce kamu kurumlarında göreve başlayan ve 5434 sayılı Kanun ile ilgilendirilmiş olanların ilgileri, kanunda aksine hüküm bulunmadıkça devam etmektedir.
SGK’nın resmi açıklamasına göre, 15/10/2008 tarihinden önce göreve giren iştirakçilerin emeklilik ikramiyeleri, kesenek ve karşılıkları, fiili hizmet süreleri ve diğer emeklilik hakları bakımından 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaya devam etmektedir.
SGK ayrıca 2008 yılı Ekim ayı başından önce göreve başlayan kamu görevlileri hakkında 5510 sayılı Kanun Geçici 4 kapsamında 5434 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmaya devam ettiğini açıkça belirtmektedir.
Bu nedenle 2008 öncesi hizmeti bulunan bir PTT personelinin İHS’ye geçerken 4/c seçeneğini tercih etmesi, emeklilik bakımından ayrıca değerlendirilmesi gereken bir hukuki sonuç doğurmaktadır.
İHS + 4/c Seçeneğinde Emeklilik İkramiyesi Alınabilir mi?
Kısa cevap: Güçlü hukuki dayanaklar bulunmaktadır; ancak Geçici 13/6 nedeniyle konu birlikte yorumlanmalıdır.
2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanun kapsamında bulunanların emeklilik işlemleri bakımından 5434 hükümlerinin uygulanmaya devam ettiği SGK tarafından açıkça belirtilmektedir.
SGK’nın güncel açıklamalarında da 5510 Geçici 4 kapsamında olup haklarında 5434 hükümleri uygulananların emekli keseneğine esas aylıkları ve kesenek işlemleri 5434 rejimi çerçevesinde düzenlenmektedir.
Ayrıca SGK’nın ilgili birimi, 5510 sayılı Kanun m.4/1-c kapsamındaki sigortalıların emekli ikramiyesi ödemelerini yürütmektedir.
Bu nedenle 2008 öncesinde 5434 kapsamında bulunan ve İHS’ye geçerken 4/c statüsünü tercih eden bir personel açısından:
2008 öncesi başlayan hizmet → 5434 bağlantısı → 5510 Geçici 4 → 4/c İHS
şeklindeki hukuki zincirin emeklilik ikramiyesi yönünden korunması gerektiği yönünde güçlü bir yorum bulunmaktadır.
Ancak burada 7590 sayılı Kanun’un Geçici 13/6 hükmü ayrıca değerlendirilmelidir.
Dolayısıyla hukuken en temkinli ifade:
2008 öncesi 5434 kapsamındaki hizmeti bulunan personelin İHS + 4/c seçeneğinde emeklilik ikramiyesi hakkının devam edebileceği yönünde güçlü hukuki dayanaklar bulunmaktadır; ancak 6475 sayılı Kanun Geçici 13/6 hükmü nedeniyle bu sonuç, somut hizmet geçmişi ve SGK uygulamasıyla birlikte değerlendirilmelidir.
şeklindedir.
İHS + 4/a Seçeneğinde Ne Olur?
İHS + 4/a seçeneğinde sosyal güvenlik bakımından hizmet akdi temelli 4/a rejimi ön plana çıkmaktadır.
Bu nedenle özellikle 2008 öncesi 5434 bağlantısı bulunan bir personel açısından 4/a seçiminin emeklilik bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
4/a kapsamında çalışanların sosyal güvenlik sistemi, kamu görevlilerine özgü 5434 sayılı Emekli Sandığı rejiminden farklıdır.
Dolayısıyla 2008 öncesinde 5434 kapsamında bulunan bir personelin:
399 → İHS + 4/a
şeklindeki geçişi ile
399 → İHS + 4/c
şeklindeki geçişi emeklilik bakımından aynı sonucu doğurmayabilir.
Bu nedenle İHS geçiş dilekçesinde 4/a veya 4/c seçeneği işaretlenmeden önce, personelin mevcut sosyal güvenlik geçmişi mutlaka incelenmelidir.
İHS İş Sonu Tazminatı Nedir?
İHS iş sonu tazminatı, İHS personelinin belirli sona erme hallerinde hizmet süresine bağlı olarak hak kazanabileceği bir ödemedir.
PTT’nin İHS sözleşmesi örneğinde de emeklilik, malullük, ölüm ve sözleşmenin belirli sona erme hallerinde, 657 sayılı Kanun’un 4/B kapsamındaki personele ilişkin esaslar çerçevesinde İHS’li olarak çalışılan her yıl için tazminat ödenmesi öngörülmüştür.
Ancak iş sonu tazminatı ile kıdem tazminatı hukuken aynı kurum değildir.
Kıdem tazminatının temel dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
İHS iş sonu tazminatı ise PTT’nin özel personel rejimi içerisinde düzenlenen farklı bir tazminat türüdür.
Bununla birlikte iki ödeme arasında önemli bir işlevsel benzerlik vardır:
Her ikisi de hizmet ilişkisinin belirli sona erme hallerinde, hizmet süresine bağlı toplu ödeme niteliğindedir.
399’da Geçen Süreler İHS İş Sonu Tazminatında Dikkate Alınır mı?
Evet.
6475 sayılı Kanun Geçici Madde 13/6 bu konuda açık bir düzenleme getirmektedir.
Daha önce emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatına esas toplam hizmet süreleri, İHS kapsamında ödenecek iş sonu tazminatının hesabında dikkate alınacaktır.
Bu nedenle 399 sayılı KHK kapsamında PTT’de uzun yıllar çalışmış bir personelin İHS’ye geçmesi halinde, önceki hizmetlerinin tamamen yok sayılması söz konusu değildir.
Aksine kanun, geçmiş hizmetleri yeni tazminat hesabına taşımaktadır.
PTT İHS Geçişinde Emeklilik İkramiyesi ile İş Sonu Tazminatı Arasındaki Fark
Bu iki kavramın birbirine karıştırılmaması gerekir.
Emeklilik İkramiyesi
5434 sayılı Kanun rejimiyle bağlantılı olarak, emeklilik hakkı kazanan kamu görevlilerine belirli şartlarda hizmet süreleri karşılığında ödenen toplu ödemedir.
2008 öncesinde 5434 kapsamında bulunan kamu görevlilerinin emeklilik ikramiyesi bakımından 5434 hükümlerinin uygulanmaya devam ettiği SGK tarafından açıklanmaktadır.
İş Sonu Tazminatı
İHS statüsüne özgü, hizmet ilişkisinin belirli sona erme hallerinde hizmet süresine bağlı olarak ödenen tazminattır.
Bu nedenle:
Emeklilik ikramiyesi = kamu görevlilerine özgü emeklilik ödemesi
İHS iş sonu tazminatı = İHS statüsüne özgü hizmet süresine bağlı tazminat
şeklinde temel bir ayrım yapılabilir.
399’dan İHS’ye Geçince Hizmet Süresi Sıfırlanır mı?
Hayır.
6475 sayılı Kanun Geçici 13/5 açıkça önceki hizmet sürelerinin Ek Madde 4 kapsamında geçmiş sayılacağını düzenlemektedir.
PTT’de 399’lu Personel İHS’ye Geçerken 4/a veya 4/c Seçebilir mi?
PTT’nin mevcut geçiş belgelerinde 5510 sayılı Kanun m.4/1-a ve m.4/1-c seçenekleri ayrı ayrı sunulmaktadır.
Özellikle 2008 öncesinde 5434 kapsamında hizmeti bulunan personelin bu tercihi yapmadan önce emeklilik haklarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
2008 Öncesinde PTT’ye Giren Personel İçin 4/c Neden Önemlidir?
Çünkü 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih 1 Ekim 2008’dir.
SGK’nın açıklamasına göre 2008 öncesinde 5434 sayılı Kanun kapsamında bulunanların ilgileri, kanunda aksine hüküm olmadıkça devam etmektedir.
Bu nedenle 2001 yılında PTT’de 399 sayılı KHK kapsamında göreve başlayan bir personelin İHS’ye geçişte 4/c tercihi, emeklilik bakımından özellikle önemlidir.
PTT’de 399’dan İHS’ye Geçişte Hangi Seçenek Daha Avantajlı?
Bunun tek bir cevabı yoktur.
Personelin:
- ilk sigortalılık tarihi,
- PTT’ye giriş tarihi,
- 5434 kapsamındaki hizmetleri,
- 4/a, 4/b ve 4/c hizmetleri,
- toplam hizmet süresi,
- emeklilik koşulları,
- mevcut ücret ve sosyal hakları,
- İHS kapsamında elde edeceği ücret,
- emeklilik ikramiyesi,
- iş sonu tazminatı
birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle 2008 öncesinde göreve başlayan personel açısından şu üç seçenek ayrı ayrı karşılaştırılmalıdır:
Seçenek |
Emeklilik Bakımından Temel Değerlendirme |
| 399 → Başka kamu kurumuna nakil | 399 statüsünün korunması bakımından güçlü seçenek |
| 399 → İHS + 4/c | 5434 bağlantısının 5510 Geçici 4 kapsamında devamı yönünden güçlü seçenek |
| 399 → İHS + 4/a | 4/a sosyal güvenlik ve İHS iş sonu tazminatı rejiminin uygulanması gündeme gelir |
Bu nedenle özellikle uzun yıllardır PTT’de 399 sayılı KHK kapsamında çalışan personelin, geçiş tercihinden önce kişisel emeklilik hesabı yaptırması önemlidir.
PTT 399 İHS Geçişinde En Önemli Hukuki Ayrım
Bu düzenleme bakımından en önemli ayrım şudur:
“Hizmet süresi korunuyor mu?” sorusu ile “Emeklilik ikramiyesi hangi statüye göre ödenecek?” sorusu aynı soru değildir.
İlk sorunun cevabı kanunda açıkça evettir.
İkinci sorunun cevabı ise özellikle 2008 öncesi 5434 kapsamında bulunan personel bakımından 4/a–4/c tercihi, 5510 Geçici 4 ve 5434 hükümleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
Bu ayrım yapılmadan “İHS’ye geçen herkes emeklilik ikramiyesini kaybeder” demek hukuken eksik bir değerlendirme olacaktır.
PTT 399’dan İHS’ye Geçişte Örnek Senaryo
Örneğin 2001 yılında PTT’de 399 sayılı KHK kapsamında göreve başlayan ve 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanun kapsamında bulunan bir personel düşünelim.
Bu personel 2026 yılında İHS’ye geçmek isterse önünde temel olarak:
- 399 statüsünü koruyarak başka kamu kurumuna nakil
veya
- PTT’de İHS + 4/c
veya
- PTT’de İHS + 4/a
seçenekleri bulunabilir.
Bu üç seçeneğin emeklilik sonuçları aynı değildir.
Özellikle 4/c seçeneğinde 5510 Geçici 4 ve 5434 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağı ve emeklilik ikramiyesinin hangi hizmetler üzerinden hesaplanacağı somut hizmet dökümü üzerinden değerlendirilmelidir.
4/a seçeneğinde ise İHS kapsamında iş sonu tazminatı rejimi önem kazanacaktır.
PTT İHS Geçişinde Hukuki Risk Nerede?
En büyük risk, personelin 4/a veya 4/c tercihini yalnızca çalışma koşullarına bakarak yapmasıdır.
Özellikle 2008 öncesi 5434 kapsamındaki personelin;
“İHS’ye geçiyorum, nasıl olsa hizmetlerim korunuyor.”
demesi tek başına yeterli değildir.
Çünkü hizmet süresinin korunması ile sosyal güvenlik statüsünün korunması farklıdır.
Bu nedenle geçiş öncesinde:
SGK hizmet dökümü + ilk iştirak tarihi + 5434 kapsamındaki süre + 399 hizmeti + seçilecek İHS statüsü
birlikte değerlendirilmelidir.
Sonuç: PTT 399 İHS Geçişinde Emeklilik Hakları Korunur mu?
7590 sayılı Kanun ile PTT personel rejiminde önemli bir değişiklik yapılmış; 399 sayılı KHK’ya tabi mevcut personel için İHS’ye geçiş ve başka kamu kurumlarına nakil seçenekleri oluşturulmuştur.
İHS’ye geçen personelin önceki 399 hizmetlerinin yok olması söz konusu değildir.
Geçici Madde 13/5, önceki statüde geçirilen hizmet sürelerinin yeni İHS kapsamında geçmiş sayılacağını açıkça düzenlemektedir.
Geçici Madde 13/6 ise geçiş bakımından emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmemesini öngörürken, önceki hizmetlerin emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatına esas toplam hizmet süresinde dikkate alınmasını sağlamaktadır.
Özellikle 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanun kapsamında bulunan PTT personeli bakımından 4/c seçeneği, 5510 sayılı Kanun Geçici 4 ve 5434 sayılı Kanun hükümleri nedeniyle özel önem taşımaktadır.
SGK da 2008 öncesinde 5434 kapsamında bulunanların ilgili emeklilik hakları ve emeklilik ikramiyeleri bakımından 5434 hükümlerinin uygulanmaya devam ettiğini açıklamaktadır.
Bu nedenle:
“PTT’de 399 sayılı KHK’ya tabi personel İHS’ye geçerse emeklilik ikramiyesini kesin olarak kaybeder.”
şeklindeki genel bir ifade hukuken yeterli değildir.
Özellikle 2008 öncesinde göreve başlayan personel bakımından İHS + 4/c seçeneği ile İHS + 4/a seçeneği birbirinden ayrılmalı; 5510 Geçici 4, 5434 sayılı Kanun ve 6475 sayılı Kanun Geçici 13 birlikte değerlendirilmelidir.
Sonuç olarak PTT personelinin İHS’ye geçiş kararı, yalnızca yeni görev statüsü bakımından değil; emeklilik aylığı, emeklilik şartları, emeklilik ikramiyesi, iş sonu tazminatı ve geçmiş hizmetlerin değerlendirilmesi bakımından da kişiye özel olarak incelenmelidir.
PTT 399 Sayılı KHK ve İHS Geçişi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
PTT’de 399 sayılı KHK’ya tabi personel İHS’ye geçmek zorunda mı?
Mevcut düzenleme, 399 sayılı KHK’nın I ve II sayılı cetvellerine tabi personel için İHS’ye geçiş imkânı öngörmekte; İHS kapsamında sözleşme imzalanmayan personel bakımından ise diğer kamu kurumlarına nakil sürecini düzenlemektedir.
PTT 399’lu personelin eski hizmet süresi korunur mu?
Evet. 6475 sayılı Kanun Geçici 13/5 uyarınca PTT’de önceki statülerde geçirilen hizmet süreleri yeni İHS kapsamında geçmiş sayılır.
İHS’ye geçince 399 hizmetleri sıfırlanır mı?
Hayır. Kanun açıkça önceki hizmetlerin yeni statü kapsamında dikkate alınacağını düzenlemektedir.
PTT İHS personeli 4/a mı 4/c mi olur?
Yeni İHS düzenlemesinde genel kural 4/a sigortalılığıdır. Ancak PTT’nin mevcut 399 sayılı KHK personeline yönelik geçiş belgelerinde 4/a ve 4/c seçenekleri ayrıca sunulmaktadır.
2008 öncesi PTT personeli neden 4/c seçeneğini değerlendirmeli?
Çünkü 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanun kapsamında bulunanların ilgileri, kanunda aksine hüküm olmadıkça devam etmektedir. SGK, bu kişiler bakımından 5434 hükümlerinin ve emeklilik ikramiyesi rejiminin uygulanmaya devam ettiğini açıklamaktadır.
İHS’ye geçen personel emeklilik ikramiyesi alabilir mi?
Bu soruya tüm personel bakımından tek bir cevap verilmesi doğru değildir. Özellikle 2008 öncesi 5434 kapsamında bulunan personel bakımından 4/c tercihi, 5510 Geçici 4 ve 5434 hükümleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
İHS iş sonu tazminatı nedir?
İHS personelinin belirli sona erme hallerinde hizmet süresine bağlı olarak hak kazanabileceği özel bir tazminat türüdür.
PTT İHS sözleşmesinde emeklilik, malullük, ölüm ve belirli sözleşme sona erme hallerine ilişkin tazminat düzenlemesi bulunmaktadır.
İHS iş sonu tazminatı kıdem tazminatı mıdır?
Hayır. Hukuken farklı kurumlardır. Ancak her ikisi de belirli sona erme hallerinde hizmet süresine bağlı toplu ödeme niteliği taşır.
399 hizmetleri İHS iş sonu tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
Evet. Geçici Madde 13/6, daha önce emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatına esas toplam hizmet sürelerinin İHS kapsamında ödenecek iş sonu tazminatının hesabında dikkate alınacağını düzenlemektedir.
PTT’de 399’dan İHS’ye geçerken 4/a mı 4/c mi seçilmeli?
Bu sorunun herkese uygulanabilecek tek bir cevabı yoktur.
Özellikle 2008 öncesi hizmeti bulunan personelin ilk iştirak tarihi, 5434 kapsamındaki hizmetleri, toplam hizmet süresi ve emeklilik koşulları incelenerek 4/a ve 4/c seçenekleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
PTT’de 399 sayılı KHK’dan İHS’ye geçişte avukata danışmak neden önemlidir?
Çünkü geçiş kararı yalnızca mevcut maaş ve çalışma koşullarını değil, kişinin emeklilik statüsünü, emeklilik aylığını, emeklilik ikramiyesini, iş sonu tazminatını ve geçmiş hizmetlerinin nasıl değerlendirileceğini etkileyebilir.
Özellikle 2008 öncesi 5434 kapsamındaki personel bakımından bireysel SGK hizmet dökümü üzerinden değerlendirme yapılması önemlidir.
