Hemen Ara

+90 542 895 74 49

İş Hukuku

İş Hukuku

İş hayatında güvenli ve verimli bir çalışma ortamı sağlamak adına işverenin ve işçilerin haklarının gözetilmesi büyük önem arz etmektedir. İşçi-İşveren arasındaki hukuki dengenin sağlanamadığı durumlarda ortaya çıkan uyuşmazlıkların mevzuata uygun olarak neticelendirilmesi, işçilerin kıdem tazminatlarına ve diğer haklarına kavuşabilecek şekilde iş ilişkisinin sonlandırılabilmesi, işçilik alacaklarına ilişkin faiz türlerinin ve faiz başlangıç tarihlerinin doğru olarak belirlenebilmesi, işçilerin ilerleyen süreçlerde başka yerlerde iş bulmakta zorlanmamalarının sağlanması süreçlerin titizlikle takibine bağlı olup 

  • İş Hukukundan Kaynaklanan Her Türlü Tespit Davası,
  • İşçilik Hak ve Alacaklarından Kaynaklanan Her Türlü Alacak ve Tazminat Davası,
  • İş Kazalarından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları,
  • SGK Kodunun Değiştirilmesi Davası,
  • Hizmet Tespiti Davaları,
  • Arabuluculuk Görüşmeleri,
  • İşe İade Davaları,
  • İş Akdinin Fesih Bildirimine İlişkin Başvurular,
  • Rekabet Yasağı Hükümlerinden Doğan Davalar
TELİF HAKKI VE İÇERİK KULLANIM UYARISI

TELİF HAKKI VE İÇERİK KULLANIM UYARISI

Bu internet sitesinde yer alan tüm makale, hukuki değerlendirme, bilgi notu, görsel, tablo ve diğer içerikler; aksi açıkça belirtilmedikçe Av. Aybüke Uyma / Uyma Hukuk & Danışmanlık tarafından hazırlanmış olup, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu, 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu, ilgili diğer mevzuat ve uluslararası telif hakkı düzenlemeleri kapsamında korunmaktadır.

Sitemizde yayımlanan içerikler düzenli olarak arşivlenmekte, elektronik kayıt altına alınmakta ve gerektiğinde içeriklerin oluşturulma tarihini ispatlamaya elverişli dijital kayıtlar muhafaza edilmektedir. Ayrıca internet ortamındaki izinsiz kopyalamalara karşı periyodik kontroller gerçekleştirilmektedir. İçeriklerin tamamının veya herhangi bir bölümünün; izinsiz şekilde kopyalanması, çoğaltılması, yeniden yayımlanması, farklı internet sitelerinde paylaşılması, yapay zekâ sistemlerine toplu veri olarak aktarılması, ticari amaçla kullanılması veya kaynak gösterilmeksizin aynen ya da büyük ölçüde benzer şekilde yayımlanması hukuka aykırıdır.

İzinsiz kullanımın tespiti hâlinde; ihlalin niteliğine göre erişimin engellenmesi, içeriğin kaldırılması, maddi ve manevi tazminat talepleri ile gerekli görülen diğer hukuki ve cezai başvurular dâhil olmak üzere tüm yasal haklarımız saklıdır. Meslektaşlarımızın; bilimsel çalışma, hukuki araştırma ve dilekçelerinde, kaynak göstermek, meslek etik kurallarına uymak ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun hareket etmek kaydıyla makale içeriklerinden yararlanmaları bakımından sakınca bulunmamaktadır. Bu sitede yer alan içeriklerin izinsiz çoğaltılması veya yeniden yayımlanması yerine, ilgili makalenin bağlantısının (URL) paylaşılması tavsiye edilmektedir.

Benzer Yazılar