Uygulamada işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda mahkemelerce hüküm kurulurken, alacak kalemleri genellikle brüt ücret üzerinden hesaplandığı için, brüt miktarlar belirtilmektedir. Ancak brüt tutarlar vergili tutarlar olup
Yıllık izin, hafta tatili gibi işçilerin dinlenme hakkı kapsamında olup Anayasa’nın 50. Maddesi ile koruma altına alınmıştır. Ayrıca işçi-işveren ilişkisini düzenleyen 4857 sayılı kanun m.53
Hafta tatili, Anayasa, 4857 sayılı kanun ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da tanımlanmış ve koruma altına alınmış işçilerin bir dinlenme hakkıdır.
İşyeri devrinde işçinin çalıştığı işyeri yahut yaptığı iş değişmemekte olup yalnızca iş sözleşmesinin tarafı değişmektedir. Bu durumun aksine iş sözleşmesinin devrinde işçinin hem iş yeri
İşyeri, maddi ve maddi olmayan unsularıyla işçileri olan yerdir. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlarıyla bir bütün olan organizasyondur. Bu anlamda işçinin iş görme
İş Hukuku’nda belirli ve belirsiz süreli olmak üzere temel 2 sözleşme türü olmakla birlikte bu sözleşme türlerine kanunda öngörülen başkaca şartlar getirmek suretiyle farklı türde sözleşme
Deneme süreli iş sözleşmeleri esasında bir sözleşme türü olmayıp sözleşmelere koyulan bir kayıttır. Nitekim 4857 sayılı kanun m.15/1’de: “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda,
İş hukukunda belirli ve belirsiz süreli olmak üzere temel 2 sözleşme türü olmakla birlikte bu sözleşme türlerine kanunda öngörülen başkaca şartlar getirmek suretiyle farklı türde
Anayasa ve 4857 sayılı kanunun 9. Maddesi çerçevesinde taraflar istedikleri gibi sözleşme yapabilirler. (sözleşme serbestisi ilkesi) Ancak iş ilişkilerinde tarafların eşit olmadığı, işçi tarafın işverene
Fazla Çalışma Ücretinin Ait Olduğu Dönem Ücreti Üzerinden Hesaplanması Gerektiği , Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olması, İşçinin Fazla Mesai Yapsın Yapmasın Prim Ödemesi
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücretin ödendiğini de işveren ispat etmek zorundadır. Kural olarak işçi fazla çalışma yaptığını her türlü
İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla çalışma, haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi halinde belirlenen saat ile 45 saat arasındaki çalışmaları da fazla
